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中國(guó)石油網(wǎng)消息（記者孟建紅通訊員馬榮）“我每周利用一天下班后的時(shí)間，和同事們一起參加體育活動(dòng)，不僅提高了免疫力，而且讓心情特別放松?！?月25日，運(yùn)輸公司配送中心調(diào)度員小王在參加體育活動(dòng)后說。主題教育開展以來，運(yùn)輸公司牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，立足本單位工作實(shí)際辦實(shí)事解民憂，用心用情用力解決員工群眾“急難愁盼”，不斷增強(qiáng)員工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

健康始終是員工群眾關(guān)心的話題。今年年初以來，運(yùn)輸公司聚焦員工關(guān)心的熱點(diǎn)話題，堅(jiān)持深入一線問民需、聽民聲，動(dòng)態(tài)完善“我為員工群眾辦實(shí)事”活動(dòng)清單。先后為員工及家屬購(gòu)買健身服務(wù)，更新員工食堂設(shè)備，購(gòu)置員工活動(dòng)室健身器材、智能體檢儀，開展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)等，把溫暖和關(guān)愛送到員工的心坎上，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)解決了員工實(shí)際問題，得到了廣大一線員工的稱贊。

為切實(shí)提高員工健康水平，解決員工及家屬看病難、就醫(yī)難的問題，運(yùn)輸公司與相關(guān)醫(yī)院簽訂醫(yī)療救治綠色通道協(xié)議，讓需要就醫(yī)的員工、員工家屬、離退休人員等享受便捷服務(wù)；發(fā)出倡議，為突發(fā)疾病員工獻(xiàn)血；在后勤保障上注重飲食減鹽、減油、減糖、減脂的“四減”工作。結(jié)合2023年上半年QHSE管理體系審核，公司梳理出涉及員工職業(yè)健康類的問題，對(duì)存在問題的單位進(jìn)行通報(bào)，對(duì)落實(shí)問題整改工作進(jìn)行了具體要求，確保問題得到解決。通過這些工作，進(jìn)一步筑牢了公司員工及其家人的健康安全防線，讓員工真正感受到了暖心、安心、放心。

與此同時(shí)，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所點(diǎn)多線長(zhǎng)面廣的實(shí)際，為合理安排員工休假，提升員工幸福感，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性，運(yùn)輸公司完善了員工輪休假管理辦法，解決了部分員工因工作原因不能按計(jì)劃休假的問題，推進(jìn)轉(zhuǎn)變員工管理方式，不斷提升隊(duì)伍凝聚力、向心力。

為持續(xù)落實(shí)好“辦實(shí)事、解民憂”的工作，運(yùn)輸公司還為員工辦理了一卡通，通過智能刷臉的方式，方便員工在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館、會(huì)議中心、員工餐廳進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)；在生產(chǎn)片區(qū)推進(jìn)寶石花“健康小屋”試點(diǎn)建設(shè)工程，逐步實(shí)現(xiàn)員工自主檢測(cè)、健康管理、心理咨詢、急救守護(hù)、康復(fù)理療、健康科普等服務(wù)；堅(jiān)持每月開展領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日活動(dòng)，暢通員工群眾反映訴求快捷通道，積極探索開展“接訴即辦”等活動(dòng)，用心用情用力解民憂紓民困暖民心。

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