國慶黃金周已經(jīng)結(jié)束，但對于黃金周的討論并未終止。有專家建議，可探索在每個季度都設(shè)置黃金周，以此滿足大眾不同的休假需求。

黃金周對于拉動旅游等行業(yè)的消費(fèi)作用明顯。但是，黃金周期間，很多地方人滿為患，也打亂了正常生活節(jié)奏，一些弊端不斷顯現(xiàn)。因此，許多人呼吁以帶薪休假制度取代黃金周制度。

不過，從現(xiàn)實情況看，除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和一些國企能比較順利地休帶薪年假、學(xué)校教師有寒暑假以外，難以認(rèn)真落實帶薪休假的用人單位不在少數(shù)，尤其是勞動密集型加工企業(yè)、小型私營企業(yè)落實帶薪休假更加困難。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，我國法定假日和周末休息日總計為115天，占比超過31%。再加上用人單位給予的少則5天、多則15天帶薪休假，假期總數(shù)并不少。如果科學(xué)安排，強(qiáng)力推進(jìn)，大眾的休假權(quán)利是可以得到保證的。而且，我國《勞動法》《勞動合同法》和《職工帶薪年休假條例》，對休假制度都作出了明確規(guī)定。目前，存在的問題主要是一些地方或單位對勞動者的帶薪休假落實情況不理想。要改變這一狀況，需要有關(guān)部門加強(qiáng)引導(dǎo)和執(zhí)法檢查，讓更多單位重視勞動者休假權(quán)利，切實落實好帶薪休假制度，這比增設(shè)黃金周更加現(xiàn)實。